Dentro de las competencias de la salud pública, propuesto por la Organización Panamericana de la Salud, se plantea la evaluación de la situación de salud de las poblaciones y sus tendencias, vistas en función de la definición y estudio de sus factores determinantes, y por ello para lograrlo, el recursos humanos en salud debe saber: 1) utilizar las estadísticas vitales y los indicadores básicos de salud para generar evidencia sobre la situación de salud de la población y de los grupos en situación de vulnerabilidad y riesgo; 2) analizar sistemáticamente la situación y tendencias de la salud poblacional y sus determinantes, para documentar desigualdades en riesgos, resultados y acceso a los servicios (…); 4) generar información útil para la evaluación del desempeño de los servicios de salud y del impacto de las intervenciones poblacionales; 5) recomendar acciones en favor de la salud para diferentes audiencias, públicos y usuarios del sistema de salud, basadas en evidencia y en el nuevo conocimiento que se genere a través de la investigación; 6) desarrollar metodologías, tecnologías, y buenas prácticas para la gestión, análisis y comunicación de información sobre salud (…); 9) administrar la información, la investigación y los demás conocimientos relacionados con la práctica cotidiana para mejorar los resultados de las acciones en salud y contribuir al bienestar de la población.
- Profesor: Carolina Salas Zapata
- Profesor: Juan de Jesus Sandoval